私事ではございますが、昨年末に第一子が誕生いたしました。
それに伴い育児休業を取得しました。
2022年6月に育児・介護休業法が改正され、同年10月に施行されております。
大きな内容としては
育児休業給付金についても育児休業期間中、賃金が支払われないなど一定の要件を満たす場合には、「育児休業給付金」が支給され、休業開始時賃金の67％（休業開始から6か月経過後は50％）が支給されます。
育児休業給付金は非課税のため、所得税はかかりません（翌年度の住民税算定額にも含まれません）。
また、育児休業中の社会保険料は、労使ともに免除されます。給与所得が無ければ、雇用保険料も生じません。
その結果、手取り賃金で比べると休業前の最大約8割となります。
（https://ikumen-project.mhlw.go.jp/employee/system/）参照
今回、②の内容を利用し2週間の育児休業を取得しました。
夫婦ともに初めての子育てであったため、慣れないところもあり戸惑う場面も多々ありました。
しかし、新生児にしか味わえない可愛さや成長を見る経験ができたことで、非常に有意義な時間を過ごすことが出来ました。
これから出産・育児の方がいれば、ぜひ参考にしていただけたらと思います。
第二営業部 建設資材課 堀 修三
(2022年7月)
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